Politique
Il n’est pas toujours simple de dénicher la bonne personne pour un poste, surtout lorsqu’il revêt à la fois une grande importance et une certaine discrétion. C’est précisément le défi auquel la nouvelle administration Biden a été confrontée en prenant les rênes après ses prédécesseurs. Sous l’administration Trump, le travailleur fédéral n’était pas vraiment une priorité en matière de ressources et de confiance. Face à cette réalité, l’équipe Biden a choisi de s’orienter vers une approche nouvelle, innovante et inattendue.
Peu après que le site officiel de la Maison Blanche soit passé sous contrôle de la nouvelle équipe, plusieurs utilisateurs attentifs de Twitter ont repéré un détail surprenant, dissimulé dans le code source. Théoriquement accessible à tous, ce message caché restait néanmoins invisible à ceux qui n’avaient aucune idée de comment chercher. Pour les passionnés de technologie, cette découverte s’apparentait à celle d’un « œuf de Pâques » dans un jeu vidéo. Ce message révélait une invitation secrète de la part de l’administration Biden, directement intégrée dans les lignes du site.
À la recherche d’un emploi ? Explorez le code source du site officiel
Un message lisible uniquement en consultant l’arrière-plan du site web disait ceci : « Si vous lisez ceci, nous avons besoin de votre aide pour reconstruire mieux. » Un lien renvoyait alors vers le site de la United States Digital Service (USDS), une unité récente de l’exécutif créée en 2004. Contrairement à son nom impressionnant, cette entité est surtout dédiée à améliorer l’expérience utilisateur des services publics en ligne. Leur mission ? Combler les lacunes des plateformes fédérales, souvent critiquées pour leur lenteur, leur interface maladroite et leur navigation complexe.
Le ton décontracté de leur site, avec des codes vestimentaires casual comme les hoodies et une équipe jeune, reflète bien l’ambition de l’administration : renouveler le visage du service public numérique. Un porte-parole de l’équipe de transition a expliqué que cette tactique consiste à attirer des candidats hors des sentiers battus, ceux qui ne se tournent pas habituellement vers l’administration fédérale.
Pour tous les Américains actuellement à la recherche d’un emploi, ce message dissimulé dans le code source invite ainsi à envisager une carrière autrement, en rejoignant une équipe qui mise sur l’innovation digitale pour servir le public.