Alors qu’une vague de chaleur précoce touche une grande partie de la France avec des températures atteignant 36 °C, la question du recours au télétravail devient centrale pour de nombreux salariés. En principe, un employé ne peut pas imposer le télétravail à son employeur. Cette modalité doit être prévue par un accord collectif, une charte interne ou directement dans le contrat de travail pour être exigible.
Les obligations de sécurité de l’employeur
Même si le télétravail n’est pas accordé, l’employeur reste légalement responsable de la santé et de la sécurité de ses collaborateurs selon le Code du travail. Un décret appliqué depuis le 1er juillet 2025 renforce d’ailleurs les devoirs des entreprises lors des épisodes de canicule, basés sur les niveaux de vigilance jaune, orange ou rouge de Météo-France.
L’organisation du travail doit ainsi être adaptée pour réduire l’exposition à la chaleur. Les mesures possibles incluent :
- L’aménagement des horaires de bureau.
- L’octroi de temps de repos supplémentaires.
- La suspension des activités physiques intenses durant les pics de température.
- L’aménagement technique des locaux de travail.
Accès à l’eau et protection des travailleurs
Les entreprises doivent mettre en œuvre des moyens techniques pour tempérer les espaces de travail, comme l’installation de ventilateurs, de brumisateurs ou de pare-soleil. La mise à disposition d’eau potable et fraîche est une obligation stricte. Si l’établissement ne dispose pas d’eau courante, l’employeur doit fournir au minimum trois litres d’eau par jour et par salarié.
Pour les personnels travaillant en extérieur, des équipements spécifiques de protection contre le soleil et la chaleur doivent également être distribués afin de prévenir les risques sanitaires liés aux fortes températures.
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